图书简介

本书《企业员工关系管理与法律研究》旨在为读者提供全面的企业员工关系管理理论与实践，以及相关的法律知识和案例分析。通过本书的学习，读者将能够深入理解企业员工关系管理的核心要素，掌握有效的管理策略和技巧，并学会在法律框架下解决各种员工关系问题。通过本书的学习，读者将能够更好地应对企业员工关系管理中的各种挑战和问题，为企业的发展和稳定奠定坚实的基础。同时，本书也为企业管理者、人力资源专业人士和法律从业者提供了一个共同交流的平台，有助于促进企业员工关系管理与法律的融合与发展。

作者

王银

前言

在当今社会，企业员工关系管理已成为企业发展的重要组成部分。员工关系管理的质量和效果直接影响到企业的稳定性和可持续发展。随着法律法规的不断完善，企业员工关系管理与法律的关系也日益密切。因此，如何有效管理企业员工关系，并确保其合法合规，已成为企业面临的重要课题。

员工关系管理是企业发展的重要环节，它涉及企业内部沟通、员工权益维护、企业文化建设等多个方面。法律作为规范和保障社会秩序的重要工具，对企业员工关系管理起着至关重要的作用。企业员工关系管理与法律密切相关。企业在进行员工关系管理时，必须遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，同时维护企业的正当利益。在处理员工关系时，企业应关注劳动法的规定，确保劳动用工的合法性；在处理劳动纠纷时，应依法进行调解和处理。良好的员工关系管理有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。同时，合法合规的员工关系管理也是企业社会责任的体现，有助于提升企业的社会形象。

本书旨在对企业员工关系管理与法律进行研究，由于市场经济的发展和人才竞争的加剧，员工关系管理作为人力资源管理新兴的一个特定领域逐渐引起了我国越来越多企业的重视，但在实际运作中却仍存在着许多需要加强的地方。员工关系管理主要是采用一种柔性的管理手段，通过激励沟通等有效途径，为企业的发展建立一种积极和谐的员工关系，提高员工满意度，从而实现企业与员工共同进步。

目录

第一章 人力资源管理概述

 第一节 人力资源概述

 第二节 人力资源管理概念

 第三节 人力资源管理人员

第二章 人力资源环境分析

 第一节 人力资源环境分析概述

 第二节 人力资源环境分析的基本方法

 第三节 人力资源外部环境分析

 第四节 人力资源内部环境分析

第三章 人力资源规划管理

 第一节 人力资源规划概述

 第二节 人力资源需求、供给预测和平衡

第四章 员工关系管理研究

 第一节 员工关系管理概述

 第二节 员工关系的全过程管理

 第三节 劳动关系和劳动合同管理

 第四节 员工关系的风险规避

第五章 员工的招聘与选拔

 第一节 员工的招聘

 第二节 员工的甄选

 第三节 员工的录用

第六章 人员的培训与开发

 第一节 培训与开发概况

 第二节 人员培训

 第三节 人员开发

第七章 组织职业生涯管理

 第一节 组织职业生涯管理系统概述

 第二节 组织职业生涯管理的内容、方法与步骤

 第三节 职业生涯发展通道管理

 第四节 分阶段的职业生涯管理措施

第八章 员工招聘环节的法律风险防控

 第一节 招聘条件与政策法规

 第二节 招聘过程的法律风险防控

 第三节 劳动合同签订与用工管理

第九章 员工入职环节的法律风险防控

 第一节 签订劳动合同前需要注意什么

 第二节 劳动合同签订需要注意什么

 第三节 劳动合同变更需要注意什么

 第四节 试用期需要注意什么

 第五节 非全日制用工需要注意什么

 第六节 保密协议和竞业限制协议需要注意什么

第十章 员工在职期间的法律风险防控

 第一节 概述

 第二节 常见法律风险及应对策略

 第三节 企业规章制度与员工手册

 第四节 日常管理与沟通中的法律风险防控

 第五节 企业合规文化建设

 第六节 法律风险应急预案与应对措施

第十一章 员工离职环节的法律风险防控

 第一节 员工自由解除劳动合同需要注意什么

 第二节 企业单方面解除劳动合同需要注意什么

 第三节 协商一致解除劳动合同需要注意什么

 第四节 经济性裁员需要注意什么

结语

参考文献